A tanuló szervezet felépítése, a belső kulturális légkör megteremtése, a vállalkozás kohéziójának és harci hatékonyságának javítása, valamint az alkalmazottak önálló tanulási képességének és átfogó minőségének javítása érdekében a Welong könyvolvasó partit tart.
Szeptember volt a Welong első felolvasópartija a felülvizsgálat után. A társaság kifejezetten mozgósító értekezletet tartott. A házigazda magyarázata és egyetértése után néhányan kíváncsiak voltak, mások pedig várták, mindenki jókedvűen és aktívan részt vett benne.
Az első héten mindenki sok alaptermést, részletes olvasási jegyzeteket és finomított ötleteket küldött be újszerű és széles gondolkodási térrel.
A második héten az olvasásfejlesztés és az önreflexió személyenként változik, és mindenki célzottan mélyreható elemzést készít önmagáról, és fejlesztési terveket és befejezési időt javasol.
A harmadik hétbe lépve kétségtelenül a csapatkonszenzusos találkozó volt a legcsodálatosabb. Egy nagycsoportban hat, egy kiscsoportban négy tag volt. Mindenki kifejtette véleményét és részletesen kifejtette véleményét.
A megosztó találkozó negyedik hetében a kiválasztott csoportvezető előadást tart a színpadon. A csoportvezető bemutatja csapattagjait, elmagyarázza az egyes csoporttagok tanulási pontjait és fejlesztési terveit, megosztja a csapatmegbeszélés legfontosabb pontjait, és összefoglaló beszédet mond.
Végül Wendy elmondja a következtetést és összefoglalja a megvalósítási tervet. Végül megszavazzuk a legjobb csapatot és kiosztjuk a díjat! Az első olvasat tapssal ért véget.
Az olvasás módszere, lépésről lépésre, olvassa el és gondolja át alaposan. Minden hónapban intenzíven gondolkodva olvass el egy könyvet, egy évben 12 könyvet tudunk intenzíven elolvasni, idővel felhalmozott, haszon!
Reméljük, mindenki leteszi az elektronikai termékeit, előveszi kedvenc könyveit, egyedül ül a lámpa alatt, élvezi az olvasás csendes idejét és szívja magába a tudás tápanyagait.
Feladás időpontja: 2022-01-01
