2024. július 26-án a Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. sikeresen megtartotta 2024-es évközi konferenciáját, amelyet Wendy vezérigazgató vezetett, és amelyen a Welong összes alkalmazottja részt vett.
2024 felével a hátunk mögött a China Welong évközi konferenciája nem csak az év első felének reflexiójaként szolgált, hanem a következő hónapok stratégiai irányának határozott nyilatkozataként is. A Welong továbbra is elkötelezett az „ügyfélközpontúság” alapértéke mellett, és folyamatosan a kiválóságra törekszik, hogy megfeleljen globális ügyfelei igényeinek.
Az első félév eredményei: siker az ügyfélközpontúságon keresztül
A konferencia során Wendy vezérigazgató hangsúlyozta: „Az ügyfeleink igényei a fejlődésünk hajtóereje”, és „ügyfeleink sikere Welong sikere”. Ezzel a megingathatatlan meggyőződéssel a Welong az elmúlt hat hónap során folyamatosan optimalizálta a terméktervezési és gyártási folyamatokat annak érdekében, hogy minden termék megfeleljen az ügyfelek pontos követelményeinek. Csapatunk hatékony kommunikációt és együttműködést tartott fenn, biztosítva, hogy minden ügyfél kérését azonnal kezeljük és teljesítjük.
Előretekintve: Ügyféligények által vezérelt innováció
Az év második felére tekintve a Welong továbbra is ügyfélközpontú marad, és mélyebben elmélyül ügyfeleink sokrétű igényeinek megértésében és kielégítésében. Célunk, hogy rugalmasabb gyártási képességek, szigorúbb minőség-ellenőrzés és gyorsabb értékesítés utáni szolgáltatás révén minden vásárló megtapasztalhassa Welong professzionalizmusát és őszinteségét. Ezzel egyidejűleg növeljük a kutatásba és fejlesztésbe irányuló befektetéseinket, és innovatívabb termékeket vezetünk be a vásárlói igények kielégítésére a különböző alkalmazási területeken.
Vállalati kultúra: A családgondozás és az alkalmazottak növekedésének egyensúlya
2023 végén Wendy elindította a „Családgondozás, Értékeld a Partnered” kampányt, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy konkrét cselekedetekkel fejezzék ki szeretetüket és törődésüket családjuk és partnereik iránt. A vállalat egy jutalmazási rendszert hozott létre, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy osszák meg történeteiket, a kiemelkedő beadványok pedig elismerésben részesülnek. Ezen az évközi konferencián Wendy tovább foglalkozott az alkalmazottak gyermekeinek oktatási szükségleteivel, és különféle ösztönző politikákat vezetett be a különböző korcsoportok diákjai számára. Az alkalmazottak nagyobb vizsgára készülő gyermekei számára a cég ösztöndíjat, táblagépet és egyéb jutalmakat ajánl az iskolai helyezéseik alapján.
Wendy nemcsak a China Welong stratégiai fejlesztésének vezetője, hanem a családgondozási kultúra előmozdítója is, segítve az alkalmazottakat a munka és az élet egyensúlyában. Ez a vállalati kultúra fokozta az alkalmazottak összetartozás- és boldogságérzetét, szilárd alapot teremtve a vállalat hosszú távú, fenntartható fejlődéséhez.
Jövőkép: Együttműködés az ügyfelekkel a közös siker érdekében
A China Welong továbbra is kitart amellett, hogy vállalati küldetése szerint „első az ügyfél, mindenekelőtt a minőség”, elkötelezett amellett, hogy kivételes termékeket és szolgáltatásokat nyújtson ügyfeleinek világszerte. Megértjük, hogy ügyfeleink sikere a mi sikerünk is. A jövőben továbbra is fenntartjuk azt a hitet, hogy „a Welong felülmúlja a többi Kínában gyártott terméket” azáltal, hogy szorosan együttműködünk az ügyfelekkel, ösztönözzük az innovációt, valamint folyamatosan javítjuk a termékminőséget és a szolgáltatási szabványokat. Együtt meg fogunk felelni a piaci kihívásoknak, és egy virágzóbb jövőt teremtünk.
Feladás időpontja: 2024.03.03
